在当今的职场环境中，人社局内没有这一情况可能会给您带来诸多困扰和不确定性。这不仅关系到您的权益保障，还可能影响到未来的职业发展。那么，当面临这样的情况时，我们应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、人社局内没有合同

人社局内没有合同是一个较为严重的问题。合同是明确双方权利和义务的重要依据。没有合同，可能导致劳动者的待遇、工作时间、休息休假等权益无法得到明确保障。如果在工作中出现了、等情况，没有合同将会使劳动者在维权时面临巨大的困难。没有合同也不利于劳动者的职业稳定性，可能会随时面临被解雇而无法获得合理补偿的。

对于这种情况，劳动者应该及时与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向部门投诉，或者通过等法律途径来维护自己的。同时，劳动者在日常工作中要注意收集能够证明存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、没有合同如何证明劳动关系

当人社局内没有合同，要证明劳动关系并非无计可施。

1.工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等，这些都能反映出用人单位向您支付劳动报酬的情况。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能证明您在单位的工作时间。

5.其他劳动者的证言，他们的证词也可以旁证来证明您与用人单位存在劳动关系。

需要注意的是，收集这些证据时要其和合法性，以便在需要时能够有效地发挥作用。

三、未签合同的与补偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要承担相应的法律责任。

1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果用人单位，劳动者还可以要求用人单位支付。

3.此外，如果因为未签订合同导致劳动者无法享受等福利，用人单位也需要依法进行补偿。

劳动者要了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。

总之，人社局内没有合同的情况需要引起足够的重视。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，及时与劳动者签订合同，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。