在工作中，劳动的签订时间可是一个至关重要的问题，它关系到您的权益和保障。相信您对这个问题也充满了好奇和关注，那么就让我们一起来深入探讨一下吧。

一、劳动合同什么时候签

按照我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

从劳动者的角度来看，入职后尽快签订劳动合同能让您明确自己的工作内容、工作条件、工资待遇、等重要事项，为您的工作提供明确的依据和保障。

对于用人单位来说，及时签订劳动合同有助于规范用工管理，避免潜在的法律。

在实际操作中，有些用人单位可能会拖延签订劳动合同，这是不符合法律要求的，劳动者应当提高警惕，维护自己的。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 仔细审查合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等，确保这些条款符合您的预期和法律规定。

2. 关注。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以保障自身权益。

3. 保存好合同副本。这是您维护自身权益的重要依据，万一发生，合同副本将起到关键作用。

4. 注意合同的期限。劳动合同分为固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要清楚自己签订的是哪种类型的合同。

三、未按时签订劳动合同的维权途径

1. 与用人单位协商。这是较为温和的解决方式，通过沟通争取让用人单位尽快补签劳动合同，并对之前未签订合同的时间段进行合理补偿。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，督促其改正。

3. 申请。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同的签订时间是保障劳动者权益的重要环节，劳动者要了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行签订劳动合同的义务，营造良好的用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。