在工作中，终止劳动书书是一份非常重要的文件，它关系到用人单位和劳动者双方的权益。一份规范、合理的终止劳动合同书协议书能够避免很多潜在的纠纷，保障双方的合法利益。接下来，就让我们一起深入了解它到底该怎么写。

一、终止劳动合同书协议书

终止劳动合同书协议书通常应包含以下几个关键部分：

1. 双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、，劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。

2. 劳动合同的基本情况，如合同的起止日期、工作岗位、工作内容等。

3. 终止劳动合同的原因，例如合同期满、双方协商一致、劳动者、用人单位辞退等，需要明确具体的原因。

4. 终止的时间和生效日期，要精确到具体的年月日。

5. 经济补偿的相关事宜，如果有经济补偿，需要明确补偿的金额、支付方式和支付时间。

6. 工作交接的安排，包括交接的内容、时间、方式等。

7. 保密和竞业限制条款，如果存在相关约定，需要在协议中再次明确。

8. 协议的生效条件和解决方式。

二、终止劳动合同书协议书的注意事项

在起草和签订终止劳动合同书协议书时，有以下几点需要特别注意：

1. 遵循法律法规，确保协议的内容不违反国家相关劳动法律法规的规定。比如，经济补偿的计算要符合法律要求。

2. 表述清晰准确，避免使用模糊、含混的语言，以免引起歧义。

3. 双方协商一致，终止劳动合同应该是双方自愿、平等协商的结果，不能存在强迫、等行为。

4. 留存相关证据，如双方协商的记录、通知文件等，以备日后可能出现的纠纷。

5. 及时办理手续，在终止劳动合同后，用人单位应及时为劳动者办理社保转移、档案移交等手续。

三、终止劳动合同书协议书的常见纠纷及应对

在实际操作中，终止劳动合同书协议书可能会引发一些纠纷，常见的有：

1. 经济补偿纠纷，劳动者认为额不足或者用人单位拒绝支付补偿。此时，双方应依据协议和法律规定进行协商，如果协商不成，可以通过或诉讼解决。

2. 工作交接纠纷，如劳动者未按照约定完成交接或者用人单位刁难。解决这类纠纷，需要明确双方在交接过程中的责任和义务。

3. 保密和竞业限制纠纷，如果劳动者违反了相关约定，用人单位可以要求其承担相应的法律责任。但用人单位也要确保协议中的保密和竞业限制条款合法有效。

总之，终止劳动合同书协议书的撰写需要严谨、细致，充分考虑到各种可能的情况。只有这样，才能在保障双方的同时，避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。