是劳动者维护自身的重要途径，在成都申请劳动仲裁，对于许多劳动者来说可能是一个陌生但关键的问题。这不仅关系到您的益，还可能影响到您的未来职业发展和生活质量。那么，在成都如何申请劳动仲裁呢？让我们一起来深入了解。

一、成都如何申请劳动仲裁

在成都申请劳动仲裁，需要遵循一定的程序和准备相关的材料。

1. 确定仲裁机构：一般来说，您需要向劳动地或者用人单位所在地的员会申请。成都市各区都设有相应的劳动仲裁机构。

2. 准备申请书：申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、和联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

3. 提交证据：证据是支持您仲裁请求的重要依据，例如劳动、条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

4. 按照规定缴纳仲裁费用：劳动仲裁一般不收费，但如果您的请求涉及金额较大，可能需要缴纳一定的费用。

5. 参加仲裁庭审：仲裁庭会在规定的时间内通知您参加庭审，您需要按时出席，并在庭审中陈述自己的观点和证据。

二、成都劳动仲裁的时效规定

了解成都劳动仲裁的时效规定对于及时维护您的权益至关重要。

1. 一般时效：劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊时效：存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4. 时效中止：因不可抗力或者有其他，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、成都劳动仲裁的常见争议类型

在成都，劳动仲裁常见的争议类型多种多样。

1. 工资纠纷：包括拖欠工资、克扣工资、加班工资计算等。

2. 劳动：如未签订劳动合同、劳动合同解除、劳动合同条款争议等。

3. 纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。

4. 纠纷：劳动者在工作中受伤，用人单位未给予合理赔偿。

5. 休息休假纠纷：如未按照规定给予带薪年假、法定节假日加班未支付相应报酬等。

总之，在成都申请劳动仲裁需要您认真准备，了解相关法律法规和程序，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。