在工作中，犯罪这一情况的出现往往会给劳动带来诸多影响，引发大家的关注。那么，犯罪怎么解除劳动合同呢？下面就让我们一起来深入探讨。

一、犯罪怎么解除劳动合同

当劳动者犯罪时，用人单位解除劳动合同主要依据《中华人民共和国》的相关规定。如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，是指被人院判处刑罚，包括主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）、附加刑（罚金、剥夺政治权利、财产），或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。

用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序。一般来说，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同的书面通知，并说明解除的原因。同时，用人单位应当在解除劳动合同后的规定时间内，为劳动者办理档案和关系的转移手续。

需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位劳动合同，或者要求用人单位支付。

二、犯罪解除劳动合同的法律依据

我国法律对于犯罪解除劳动合同有着明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动》第三十九条也明确指出：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；（六）被依法追究刑事责任的。

这些法律条款为用人单位在劳动者犯罪时解除劳动合同提供了明确的法律依据和操作规范。

三、犯罪解除劳动合同的注意事项

在因犯罪解除劳动合同时，用人单位和劳动者都需要注意一些重要的事项。对于用人单位来说，应当确保解除劳动合同的程序合法合规。这包括及时收集和保存劳动者犯罪的相关证据，如法院的、等。同时，用人单位在作出解除劳动合同的决定前，应当进行内部的审查和审批程序，确保决定的合理性和公正性。

对于劳动者而言，如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过或者诉讼的方式维护自己的。劳动者需要注意保存与劳动相关的证据，如劳动合同、条、工作记录等。此外，劳动者在被解除劳动合同后，应当及时了解自己的权益和义务，如的申领等。

总之，犯罪解除劳动合同是一个较为复杂的法律问题，需要用人单位和劳动者双方都依法依规处理，以维护各自的合法权益。

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