在工作中，没到期却这种情况并不少见，这往往会给劳动者带来诸多困扰和疑问。那么，在这种情况下应该如何呢？下面就让我们一起来深入探讨。

一、合同没到期解除怎么赔偿

当劳动合同未到期，用人单位解除劳动关系时，赔偿方式主要取决于解除的原因。如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在某公司工作了 3 年 5 个月，月工资为 8000 元。若公司违法解除劳动合同，那么小李应获得的赔偿金为 8000×（3.5×2）= 56000 元。

但如果是劳动者存在，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、劳动关系的赔偿

在某些情况下，用人单位和劳动者可能会协商解除劳动关系。这种情况下的赔偿，通常由双方协商确定。

有些用人单位可能会根据劳动者的工作年限和工作表现，给予一定的经济补偿。比如，双方协商约定按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

然而，需要注意的是，协商的结果必须是双方自愿达成的一致意见，且不违反法律法规的强制性规定。如果劳动者认为协商结果不公平，可以拒绝接受。

三、因客观情况变化解除劳动关系的赔偿

如果因为劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

比如，某企业因市场环境变化需要进行业务调整，导致部分岗位不再需要，与相关劳动者解除劳动关系。此时，企业应依法支付经济补偿。

总之，合同没到期解除劳动关系的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者应当了解自己的，用人单位也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。