在如今的社会中，时有发生，而劳动往往是解决纠纷的关键依据。但如果在打官司时发现没有劳动合同，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、打官司没有劳动合同了怎么办

当面临打官司却没有劳动合同的情况时，不要惊慌。您可以收集其他能够证明存在的证据。

1.支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些可以清晰地显示您的劳动报酬是由用人单位支付的。

2.用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录，这能反映您的工作时间和出勤情况。

5.其他劳动者的证言，他们的证词有时也能起到关键作用。

您还可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向部门投诉，要求其介入调查，督促用人单位解决问题。

此外，也是一个重要的途径。在劳动仲裁过程中，您要充分阐述自己的主张，并提供所收集的证据，以维护自己的。

二、没有劳动合同如何确定劳动报酬

如果没有劳动合同明确规定劳动报酬，这并不意味着您的权益无法得到保障。

1.您可以参考同岗位其他员工的工资水平。通过了解同岗位同事的收入情况，为自己的劳动报酬主张提供参考依据。

2.用人单位的薪酬制度和规定也是重要的参考。有些单位可能会有内部的薪酬政策文件，您可以尝试获取并证据。

3.行业的平均工资水平同样具有一定的参考价值。不同行业的相同岗位通常会有一个大致的工资范围。

4.您过往的工资发放记录也能提供线索。如果之前的工资发放存在一定的规律或标准，这可以作为主张劳动报酬的依据。

需要注意的是，在确定劳动报酬时，要结合多种因素综合考虑，以确保主张的合理性和合法性。

三、没有劳动合同能否主张经济补偿

即使没有劳动合同，在特定情况下，您依然有可能主张经济补偿。

1.如果用人单位存在的行为，比如无故辞退您，您有权要求经济补偿。

2.用人单位未按照法律规定为您缴纳，您因此解除劳动关系的，也可以主张经济补偿。

3.用人单位存在拖欠工资、未提供等您合法权益的情形，导致您解除劳动关系的，同样可以要求经济补偿。

在主张经济补偿时，要依据相关法律法规，准备好充分的证据，以增加胜诉的可能性。

总之，打官司没有劳动合同虽然会增加一些困难，但并非毫无办法。只要您积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，就有可能获得公正的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。