在当今竞争激烈的职场环境中，竞业限制成为了一个备受关注的话题。然而，当您发现竞业限制合同里竟然没有补偿时，这无疑会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、竞业限制合同里没有补偿

竞业限制合同是用人单位与劳动者约定的，限制劳动者在后一限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。然而，如果合同中没有约定补偿，这是不符合法律规定的。根据我国相关法律规定，竞业限制协议中必须约定经济补偿。若没有约定，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动或者终止前十二个月平均的一定比例按月支付经济补偿。具体的比例和支付方式，可能会因地区的不同而有所差异。

在这种情况下，劳动者有权与用人单位进行协商，要求补充约定补偿条款。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向部门投诉，或者申请，以维护自己的。

二、竞业限制补偿的标准

既然提到了竞业限制补偿，那么补偿的标准就成为了一个关键问题。一般来说，竞业限制补偿的标准并没有全国统一的规定，而是由各地根据实际情况制定相关的政策。

在一些地区，可能是劳动者离职前月平均工资的一定比例，比如 30%或者 50%。也有些地区会根据劳动者的工作岗位、工作年限、原工资水平等因素综合确定补偿标准。

需要注意的是，用人单位不能随意降低补偿标准。如果用人单位在过程中降低了补偿标准，劳动者有权要求用人单位按照原约定的标准支付。

三、竞业限制纠纷的解决途径

当因竞业限制合同没有补偿或者补偿标准等问题引发纠纷时，劳动者有多种解决途径可供选择。

可以与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决分歧。这是一种较为温和、高效的方式。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查和处理。

最后，劳动者还可以直接申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，比如竞业限制合同、工资发放记录等，以支持自己的诉求。

总之，在面对竞业限制合同里没有补偿的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。