在工作中，旷工是一种比较严重的违纪行为，而旷工超过多少天可以解除劳动是许多职场人士关心的问题。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、旷工超过多少天可以解除劳动合同

关于旷工超过多少天可以解除劳动合同，在法律上并没有明确的统一规定。这通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。

一般来说，如果用人单位的规章制度中明确规定旷工达到一定天数（例如 3 天、5 天或者 7 天等），单位有权解除劳动合同，并且该规章制度经过了合法的程序制定和，那么在员工旷工达到规定天数时，用人单位可以据此解除劳动合同。

然而，需要注意的是，用人单位解除劳动合同的行为应当符合法律规定的程序和条件。即使员工旷工达到了规定的天数，用人单位也需要事先通知工会，并向员工解除劳动合同的通知。

此外，如果双方在劳动合同中对旷工解除劳动合同的条件有特别约定，也应当按照约定。但约定的条件不能违反法律法规的强制性规定。

二、旷间的待遇

当员工出现旷工的情况时，其旷工期间的工资待遇通常是不予发放的。因为员工在旷工期间没有为用人单位提供正常的劳动。

但用人单位在处理旷工员工的工资时，应当遵循公平合理的原则。不能因为员工的旷工行为而扣发其之前正常工作期间的工资。

同时，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行。但赔偿的金额应当以实际损失为限，并且用人单位需要提供相应的证据证明损失的存在和具体数额。

三、旷工解除劳动合同的法律

用人单位因员工旷工解除劳动合同并非毫无风险。如果用人单位的规章制度存在瑕疵，比如未经民主程序制定、未向员工公示等，那么以此为依据解除劳动合同可能会被认定为解除。

此外，如果用人单位在解除劳动合同的程序上存在问题，例如未事先通知工会、解除通知送达方式不符合法律规定等，也可能导致解除行为。

对于员工来说，如果认为用人单位因旷工解除劳动合同的行为不合法，可以通过或者诉讼等途径维护自己的。但需要注意的是，员工需要提供相应的证据证明自己的主张。

总之，旷工与解除劳动合同之间的关系较为复杂，需要用人单位和员工都充分了解相关法律法规和规章制度，依法依规行事。

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