在工作中，工厂解除劳动是一个让很多劳动者关心的问题。这不仅关系到个人的职业发展，还涉及到实实在在的。那么，当面临这种情况时，劳动者究竟能得到什么样的补偿呢？这确实是一个值得深入探讨的重要话题，相信您也迫不及待地想知道答案。

一、工厂解除劳动合同的补偿

工厂解除劳动合同，劳动者能获得的补偿主要取决于解除的原因和方式。如果是工厂方面存在，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，劳动者可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工厂解除劳动合同，劳动者可以要求工厂支付，金是经济的二倍。

二、工厂的补偿

当工厂因发生严重困难，或者依照规定进行重整等原因需要进行经济性裁员时，劳动者也能获得相应补偿。如果劳动者在工厂工作的时间较长，其获得的补偿也会相应增加。对于在本单位工作年限较长的劳动者，工厂还可能需要额外支付一定的补偿。在此种情况下，工厂应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，方可裁减人员。被裁减的人员，有权依照法律规定获得经济补偿。

三、劳动合同期满工厂不续签的补偿

若劳动合同期满，工厂不与劳动者续签合同，除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，工厂应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这种情况下，劳动者需要注意保留相关证据，以确保自己的得到保障。

总之，工厂解除劳动合同的补偿情况较为复杂，需要具体问题具体分析。劳动者应当了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。