在工作中，遇到老板不订立劳动还辞退员工的情况，相信很多人都会感到困惑和无助。这种情况不仅影响到员工的权益，也给职场环境带来了不良影响。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨。

一、不订立劳动合同老板辞退员工

如果老板未与员工订立劳动合同就将其辞退，这是严重违反劳动法律法规的行为。员工有权要求老板支付双倍。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果老板无故辞退员工，员工可以要求支付。经济的计算标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是辞退，需要支付双倍的经济赔偿金。

此外，员工应当收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与单位存在以及工作的相关情况。

二、未签劳动合同的处理流程

1. 员工首先可以与老板协商解决。明确表达自己的诉求和依据，尝试通过和平的方式解决。

2. 如果协商不成，员工可以向部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 也可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，按照仲裁委员会的要求填写申请书和提交证据。

4. 对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

三、如何预防未签劳动合同带来的

1. 对于员工来说，在入职时就应当明确要求与用人单位签订劳动合同，并留存相关的沟通记录。

2. 平时要注意收集和保存能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。

3. 对于用人单位而言，应当增强法律意识，及时与员工签订合法合规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 建立健全的人力资源管理制度，规范用工流程，避免因疏忽或不签订劳动合同而引发的法律风险。

总之，当遇到不订立劳动合同老板辞退员工的情况，员工要勇敢维护自己的。同时，用人单位也应当遵守法律法规，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。