在工作中，劳动续订书的签订是一个重要的环节，它关系到您和用人单位之间的权益和义务。相信很多朋友都对这个问题感到好奇，想知道其中的门道。那么，就让我们一起来深入了解一下吧！

一、劳动合同续订书怎么签

劳动合同续订书的签订需要遵循一定的程序和原则。用人单位应当在原劳动合同期满前，向劳动者提出续订劳动合同的意向，并提供续订合同的文本。劳动者应当认真审查续订合同的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要内容。

在签订续订书时，双方应当确保所填写的信息准确无误。比如劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、法定代表人、地址等信息。 同时，对于合同中的条款，如果有不明确或者有疑问的地方，应当及时与用人单位沟通协商，达成一致意见后再进行签订。

签订续订书时，双方应当在合同上签字或者盖章，并注明签订日期。需要注意的是，劳动合同续订书的签订应当是双方自愿、平等、协商一致的结果，任何一方不得强迫或者另一方签订。

二、劳动合同续订的注意事项

在劳动合同续订的过程中，有一些重要的注意事项需要您关注。

1. 审查用人单位的续订意向。如果用人单位的续订意向不明确或者存在不合理的条件，您应当谨慎考虑是否续订。

2. 关注劳动报酬的调整。如果您在原劳动合同期间工作表现出色，或者市场行情发生变化，您可以合理地要求提高劳动报酬。

3. 注意合同期限的选择。根据您的职业规划和个人发展需求，选择合适的合同期限，避免因期限过长或过短给自己带来不利影响。

此外，还要留意用人单位是否有违反法律法规的条款。如果发现有条款，应当及时指出并要求修改。同时，保存好与劳动合同续订相关的文件和证据，以备日后可能出现的纠纷。

三、劳动合同续订纠纷的处理

有时候，在劳动合同续订过程中可能会出现纠纷。当遇到这种情况时，不要慌张。可以尝试与用人单位进行协商解决。双方坐下来，心平气和地沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，可以向部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，维护劳动者的。另外，您还可以向机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、条、工作证明等，以支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要耗费一定的时间和精力。

总之，劳动合同续订是一个重要的，需要您认真对待。在签订续订书之前，充分了解相关的法律法规和政策，保护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。