劳动续签是一个与职场人士息息相关的重要问题，但您提到“劳动合同续签是多少钱”这个表述可能有些不太清晰。劳动合同的续签通常不涉及直接的费用支付，但可能会因为一些情况而产生相关的成本或影响。接下来，我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同续签

劳动合同续签并非简单地以金钱来衡量。一般情况下，续签劳动合同本身不需要劳动者向用人单位支付费用。然而，如果在续签过程中，涉及到对劳动合同条款的变更，例如调整待遇、增加福利等，可能会影响到企业的人力成本。

对于用人单位来说，如果要提高劳动者的待遇以促成续签，那么这部分增加的支出就是企业需要考虑的成本。但这并非是一个固定的金额，而是根据具体的调整内容和企业的政策而定。

从法律角度看，劳动合同续签应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果双方无法就续签条件达成一致，可能会导致劳动。在这种情况下，用人单位可能需要依法支付经济补偿。

二、劳动合同续签中的工资调整

在劳动合同续签时，工资调整是一个常见的关注点。如果用人单位决定在续签时提高劳动者的工资，那么具体的涨幅没有固定的标准。这取决于多种因素，如劳动者的工作表现、市场行情、企业的盈利状况等。

有的企业可能会根据员工的绩效评估结果来确定工资涨幅，表现优秀的员工可能获得较高的涨幅。而有些行业受到市场供求关系的影响较大，为了留住人才，企业可能会参照同行业的薪酬水平进行调整。

对于劳动者来说，了解自身的市场价值和同行业的工资水平，有助于在续签谈判中争取合理的工资待遇。但需要注意的是，工资调整应当在合法合规的范围内进行，并且双方应当通过明确约定。

三、劳动合同续签中的福利变化

除了工资，福利也是劳动合同续签中可能发生变化的方面。福利的种类繁多，如社保缴纳基数的提高、增加商业保险、提供更多的休假天数、提供机会等。

企业在考虑福利变化时，会综合权衡成本和对员工的激励效果。例如，提高社保缴纳基数会增加企业的支出，但可以增强员工的保障感和归属感。

劳动者在面对福利变化时，要仔细评估对自己的实际影响。有些福利可能在短期内看不到明显的经济价值，但长期来看对个人的发展和生活质量有着重要意义。

总之，劳动合同续签涉及到多方面的因素，不能简单地用“多少钱”来概括。双方需要在平等协商的基础上，综合考虑各种情况，达成符合双方利益的续签。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。