在如今的职场环境中，劳动多种多样，其中固限劳动是较为常见的一种。而关于在这种合同约束下如何，是很多职场人关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您答疑解惑。

一、固定期限劳动合同如何辞职

根据我国相关法律法规，在固定期限劳动期间，劳动者想要辞职，通常有以下几种方式：

1. 提前通知辞职：如果您没有特殊的约定或者法定的限制，一般需要提前 30 日以通知用人单位。在这 30 天内，您应当工作职责，完成工作交接。

2. 即时辞职：在某些特殊情况下，您可以无需提前 30 日通知，而是立即解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的等。

需要注意的是，无论采取哪种方式辞职，都应当办理好工作交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，保留好相关的通知证据，以防日后产生纠纷。

二、固定期限劳动合同辞职的注意事项

1. 仔细审查合同条款：在决定辞职之前，务必仔细查看您所签订的固定期限劳动合同中的相关条款。有些合同可能会对辞职的条件、程序、等有特别的约定。

2. 避免：如果合同中约定了、竞业限制等条款，您在辞职时需要特别注意，避免违反这些约定，否则可能需要承担相应的责任。

3. 保护个人权益：在辞职过程中，如果用人单位存在拖欠、未缴纳等行为，您有权依法维护自己的。

三、固定期限劳动合同辞职后的权益保障

1. 工资结算：用人单位应当在您时，按照您的实际工作时间结算工资，不得无故克扣。

2. 离职证明：用人单位有义务为您出具离职证明，证明您在该单位的工作时间、工作岗位等信息。

3.社会保险转移：如果您在原单位缴纳了社会保险，离职后应当及时办理社会保险转移手续，确保社保权益不受影响。

总之，在固定期限劳动合同下辞职，需要您充分了解相关法律法规和合同约定，依法依规行使自己的权利，同时履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。