在当今的职场环境中，对于职工来说是一个重要的人生阶段转变。而职工劳动与退休的关系，也是众多劳动者关心的问题。下面就让我们深入探讨一下职工劳动合同怎么办理退休。

一、职工劳动合同办理退休

办理退休手续是一个相对复杂但有章可循的过程。要明确退休的法定年龄。一般来说，男性满 60 周岁，女性干部满 55 周岁，女性工人满 50 周岁。达到法定退休年龄后，职工应提前准备相关材料，如身份证、簿、职工档案、养老保险手册等。接下来，向所在单位的人事部门提出退休申请。单位会对职工的工作年限、社保缴纳情况等进行审核。如果审核通过，单位将为职工填写退休审批表，并加盖单位公章。然后，将相关材料报送社保经办机构进行审批。社保经办机构会对职工的退休资格和待遇进行核算。在审批过程中，可能会对职工的养老保险缴费情况进行核查，确保缴费年限满足退休要求。如果一切顺利，职工就可以正式办理退休手续，开始享受退休待遇。

二、职工退休后的权益保障

职工退休后，其需要得到充分保障。一是经济权益，包括的按时足额发放。养老金的计算依据职工的缴费年限、缴费基数等因素确定。二是医疗保障权益，退休职工可以享受相应的保险待遇，减轻用负担。此外，退休职工还有可能享受其他福利待遇，如企业年金、节日慰问等。为了保障这些权益，退休职工应关注政策变化，了解自己的权益范围，如有问题及时与相关部门沟通。

三、退休对职工劳动合同的影响

退休意味着职工与用人单位的劳动。但这并不意味着双方的关系完全结束。用人单位可能会对退休职工进行一定的关怀和照顾。同时，退休职工如果被单位返聘，双方应重新签订劳务，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。在这种情况下，退休职工与用人单位之间不再是，而是。需要注意的是，劳务关系的法律保障与劳动关系有所不同，退休职工在返聘时应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

总之，职工办理退休涉及到多个方面的问题，需要提前做好准备，了解相关政策和法律法规。同时，用人单位也应积极协助职工办理退休手续，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。