在工作中，到期是一个比较常见的情况。但如果合同到期公司不续签，这对员工来说可能会带来一些困惑和影响。那么，在这种情况下，员工能享受到哪些福利呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案。

一、合同到期公司不续签的福利

当合同到期公司不续签时，员工可能会获得一些法定的福利。根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前通知员工不续签合同，导致员工在没有准备的情况下失去工作，可能还需要支付代通知金。如果员工在工作期间存在加班但未得到足额支付加班费的情况，公司应当在合同结束时一并结算清楚。另外，如果公司有等福利制度，且员工在合同期间满足领取条件，公司也不能因为合同不续签而拒绝支付。

二、合同到期未续签能否领取失业金

这是一个很多人关心的相关长尾词。一般来说，如果合同到期公司不续签，在满足一定条件的情况下，员工是可以领取失业金的。

1.员工非因本人意愿中断就业。合同到期公司不续签就属于这种情况。

2.员工已经办理失业，并有求职要求。要领取失业金，需要按照规定进行失业登记，并表达自己有重新就业的意愿。失业金的领取期限和金额会根据员工的缴费年限等因素来确定。需要注意的是，领取失业金期间，员工可能需要参加一些或者接受相关部门的就业指导。

三、如何维护自己的权益

如果遇到合同到期公司不续签的情况，员工要懂得如何维护自己的。

1.保留相关证据。比如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都可能在后续的维权过程中起到关键作用。

2.与公司进行沟通协商。尝试以和平、理性的方式与公司沟通，了解不续签的具体原因，以及可能的补偿方案。

3.如果协商无果，可以向部门投诉或者申请。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在行为，会要求其改正。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和材料，以支持自己的诉求。

总之，合同到期公司不续签是一个比较复杂的问题，涉及到员工的切身利益。希望以上的内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。