在当今的职场环境中，的签订形式多种多样，其中无固限合同备受关注。当涉及到解除这类合同时，很多人会感到迷茫和困惑。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、无固定期限如何

无固定期限，主要有以下几种常见方式：

1. 双方：这是一种比较和平且常见的方式。当双方经过充分的沟通和协商，达成一致意见，就可以解除合同。需要注意的是，协商的过程应当是基于平等、自愿和的原则。

2. 用人单位单方面解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大等情形，用人单位有权单方面解除合同。但用人单位需要有充分的证据来证明劳动者的违规行为。

3. 劳动者单方面解除：劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、无固定期限的经济补偿

在解除无固定期限合同时，经济补偿是一个重要的问题。一般来说，如果是用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动解除合同，且用人单位不存在的情况下，通常是没有经济补偿的。但如果用人单位存在行为导致劳动者解除合同，劳动者有权要求经济补偿。

三、无固定期限合同解除的法律

无论是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限合同时都存在一定的法律风险。

对于用人单位来说，如果解除合同的程序不合法或者证据不充分，可能会面临或诉讼，需要承担支付等法律责任。

对于劳动者而言，如果解除合同的方式不符合法律规定，可能会导致无法获得应有的经济补偿，甚至可能对个人的职业声誉产生不良影响。

总之，在解除无固定期限合同时，双方都应当谨慎处理，遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。

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