在当今的职场环境中，公司与员工之间的是受法律严格规范和保护的。然而，当公司不签订这一情况出现时，您可能会感到困惑和不安。别担心，接下来我们就深入探讨这个问题。

一、公司不签劳务怎么

根据我国相关法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。也就是说，如果您在公司工作了三个月，但是公司一直没有和您签订劳务合同，那么除了正常支付您这三个月的工资外，公司还需要再额外支付您两个月的工资赔偿。

如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。同时，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额时，应当就其与用人单位存在、工作期限以及工资标准等承担。

二、未签劳务合同如何证明劳动关系

当公司没有与您签订劳务合同，而您想要主张自己的权益时，证明劳动关系就显得至关重要。以下是一些可以用来证明劳动关系的方式：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

如果您能够收集到以上这些证据，那么在维护自己的时就会更有把握。

三、公司不签劳务合同的

对于公司来说，不签订劳务合同存在诸多风险。

可能面临行政处罚。劳动有权责令改正，如果给劳动者造成的，还应当。

容易引发和纠纷。一旦员工提起或诉讼，公司往往需要承担更多的法律责任和赔偿义务。

此外，还会影响公司的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

总之，公司不签订劳务合同是一种短视且的行为，最终可能会给公司带来严重的后果。

以上就是关于公司不签劳务合同相关问题的探讨。希望这些内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。