在如今的职场环境中，终止劳动是一个常见但又颇为关键的事项。这不仅关系到员工的权益保障，也对企业的合法合规运营有着重要影响。那么，终止劳动合同究竟需要注意哪些区别呢？让我们一同深入探讨。

一、终止劳动合同的区别

终止劳动合同主要有两种情况，分别是合同期满终止和法定事由终止。合同期满终止相对较为简单，只要双方在合同约定的期限时没有达成续签的一致意见，合同就自然终止。但需要注意的是，如果用人单位不想续签，应当提前通知劳动者，否则可能需要支付经济补偿。

法定事由终止则较为复杂，例如劳动者开始依法享受基本、劳动者死亡或者被人院或者、用人单位被依法、用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前等。在这些情况下，终止劳动合同的程序和法律后果都有所不同。

另外，还需要区分终止劳动合同与解除劳动合同的区别。解除劳动合同是基于一方或双方的意愿，提前终止合同的履行；而终止劳动合同通常是由于合同约定的条件出现或者法定的情形发生。

二、终止劳动合同的经济补偿区别

在终止劳动合同时，经济补偿是一个重要的方面。如果是合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

对于法定事由终止劳动合同的情况，用人单位一般需要支付经济补偿。但在某些特定情况下，如劳动者达到法定年龄开始依法享受待遇而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、终止劳动合同的程序区别

合同期满终止劳动合同，用人单位应当提前通知劳动者，一般提前 30 日书面通知。如果是法定事由终止劳动合同，用人单位需要按照法律规定的程序办理相关手续，如向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和关系转移手续。

同时，用人单位应当在终止劳动合同后 15 日内办理待遇申领手续。劳动者也应当配合用人单位完成相关工作交接。

总之，终止劳动合同是一项严肃的，涉及到双方的权益和义务。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规的规定，依法履行各自的职责。

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