在生活中，交通事故本就是一件令人头疼的事，如果还涉及到有人到单位闹事，那情况就更加复杂和严重了。这无疑会引起大家的关注和疑问。

一、交通事故到单位闹事什么罪

交通事故后到单位闹事，可能涉及多种罪行。可能构成寻衅滋事罪。如果闹事者随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等，情节恶劣的，就可能触犯寻衅滋事罪。

可能构成扰乱单位秩序罪。闹事者通过堵塞、封闭单位出入口，或者阻拦职工、车辆正常进出，又或者在单位工作场所高声喧哗、吵闹，不听劝阻，致使单位工作不能正常进行的，可认定为扰乱单位秩序。

另外，如果闹事者在单位进行打砸抢，造成单位财物损失，或者对单位人员造成人身伤害的，还可能涉及毁坏财物罪、故意伤害罪等。

需要注意的是，具体构成何种罪行，要综合考虑闹事者的行为方式、情节严重程度、造成的后果等因素。

二、交通事故后如何合理解决纠纷

1. 保持冷静和理智是首要的。双方应避免情绪化的冲突和过激行为，以免使问题更加复杂和难以解决。

2. 及时报警并保留现场证据。这包括拍照、记录事故现场的位置、车辆受损情况、交通标志和标线等，这些证据对于后续的责任认定和协商至关重要。

3. 联系。让保险公司介入评估损失和处理赔偿事宜，可以减轻双方的经济压力和纠纷处理难度。

4. 通过协商或调解解决纠纷。可以在交警部门的协调下，或者寻求第三方调解机构的帮助，协商额和责任分担等问题。

5. 如果协商不成，可以通过法律途径解决。向法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、如何预防交通事故引发的纠纷升级

1. 提高交通安全意识。严格遵守交通规则，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶等，减少交通事故的发生概率。

2. 事故发生后积极沟通。双方应保持良好的态度，及时交换联系方式和保险信息，共同处理事故。

3. 尊重交警和相关部门的处理意见。不要试图干扰执法，按照正规程序解决问题。

4. 不传播不实信息。避免在社交媒体或其他渠道散布未经证实的言论，以免引起不必要的舆论压力和纠纷升级。

总之，交通事故后的处理需要各方保持冷静、理性和合法合规，避免采取过激行为导致问题更加严重。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。