在求职就业的过程中，报到证是一个十分重要的文件。然而，如果公司不归还报到证，这可真是让人头疼的事情。别急，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、公司不还报到证怎么办理

当公司拒绝归还报到证时，您首先可以与公司的人力资源部门进行友好且理性的沟通。清晰地向他们表明报到证对您的重要性，以及您需要它的合理用途。

如果沟通无果，您可以向公司的上级领导反映这一情况，说明公司扣押报到证给您带来的困扰和影响。

另外，您还可以依据相关的法律法规来维护自己的权益。比如，查阅您与公司签订的劳动中关于报到证的相关条款，看是否有明确的规定。

如果公司的行为明显违反了合同约定或者相关法律法规，您可以向部门投诉，他们会介入调查并帮助您解决问题。

同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业，了解具体的法律途径和可能的解决方案。

二、公司扣押报到证的法律

公司扣押报到证这种行为实际上存在着诸多法律风险。从法律角度来看，报到证是毕业生到就业单位报到的凭证，用人单位无权扣押。

如果公司执意扣押，可能会面临劳动监察部门的处罚。这不仅会影响公司的声誉，还可能导致公司需要承担相应的法律责任，包括员工因此遭受的损失。

而且，这种不合法的行为也可能会引起员工的不满和抵触情绪，对公司的内部管理和团队稳定造成负面影响。

此外，一旦员工通过法律途径维权成功，公司还需要时间和精力来处理相关的纠纷和后续事宜。

三、如何避免公司扣押报到证的情况发生

为了防止公司扣押报到证的情况出现，在入职前，您应当与公司明确关于报到证的相关事宜。

在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保其中没有扣押报到证的不合理规定。

同时，要保留好与报到证相关的所有文件和证据，以备不时之需。

如果在面试或者入职过程中，公司提出了一些关于报到证的不合理要求，您要坚决予以拒绝，并说明自己的立场。

另外，增强自身的法律意识和维权意识也非常重要，了解自己的，才能更好地保护自己。

总之，当公司不归还报到证时，不要慌张，通过合理合法的途径，一定能够解决这个问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。