在当今的职场环境中，公司违反劳动法的情况时有发生，这不仅了员工的，也引发了大家对于问题的高度关注。当公司犯下好几项劳动法的违规行为时，赔偿问题就变得尤为复杂和重要。那么，究竟应该如何进行赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、公司犯了好几项劳动法怎么赔偿

如果公司存在未按照劳动约定支付劳动报酬、低于当地最低标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等情况，劳动者有权要求公司补足差额部分，并支付相应的。

若公司解除或者终止劳动合同，应依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

此外，如果公司在劳动保护、工作时间、休息休假等方面违反劳动法规定，给劳动者造成损害的，应当。

二、公司常见的劳动法违规行为及应对

1. 不签订劳动合同：有些公司为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者可以自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 强迫劳动：公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求公司给予赔偿。

3. 扣押劳动者证件或收取财物：公司不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。若有此类行为，劳动应责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

三、劳动者如何维护自身合法权益

1. 保留证据：劳动者在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、请假条、工作邮件等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

2. 与公司协商：当发现公司存在违反劳动法的行为时，可以先与公司进行友好协商，表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。

3. 向部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请：劳动者可以向员会申请仲裁，要求公司给予相应的赔偿。

5. 提起诉讼：对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，当公司违反劳动法时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。