在工作中，解除劳动书的问题是一个备受关注且十分重要的话题。它关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合规运营。那么，解除劳动协议书的赔偿到底是怎样规定的呢？这其中又有哪些需要我们特别注意的细节呢？让我们一起来深入探讨。

一、解除劳动协议书的赔偿

解除劳动协议书的赔偿方式和金额，需要根据具体的解除原因来确定。

如果是用人单位提出劳动，并且劳动者同意的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者存在，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

如果是用人单位解除劳动合同，比如未按照解除、解除理由不合法等，那么用人单位需要向劳动者支付，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

此外，还有一些特殊情况，比如用人单位未依法为劳动者缴纳、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

二、解除劳动协议书赔偿的计算标准

计算解除劳动协议书赔偿时，“月工资”是一个关键概念。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、解除劳动协议书赔偿的法律程序

在解除劳动协议书涉及赔偿的问题上，法律程序也至关重要。

用人单位和劳动者应当协商一致，签订解除劳动协议书，并明确赔偿的方式和金额。如果双方无法协商一致，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行调查和审理，并作出仲裁。如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便维护自己的。用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。

总之，解除劳动协议书的赔偿问题是一个复杂但又有明确法律规定的事项。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关的法律法规，按照法律规定和程序处理解除劳动合同的相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。