在日常生活中，很多人对于劳动法中关于工作时间的计算存在疑惑。了解劳动法中工作时间的计算方式对于保障劳动者的至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法是按多少天算

根据我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不超过 44 小时。通常来说，正常的是周一至周五，每天工作 8 小时。但在一些特殊行业和岗位，可能会有不同的工作时间安排。

比如，实行综合计算工时工作制的企业，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于一些季节性、临时性的工作，可能会采用不定时工作制，但这也需要符合相关法律法规的要求，并保障劳动者的利。

此外，法定节假日是不计算在正常工作时间内的。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班。

二、劳动法中关于加班时间的计算

在实际工作中，加班的情况时有发生。那么，劳动法对于加班时间是如何规定的呢？

一般来说，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

如果用人单位违反了上述规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。同时，劳动者如果加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

值得注意的是，加班工资的计算方式也有明确规定。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

三、劳动法对劳动者休息休假的保障

除了工作时间和加班时间的规定，劳动法还对劳动者的休息休假给予了充分保障。

劳动者享有、病假、婚假、产假、丧假等多种休假权利。带薪年休假的天数根据劳动者的工作年限不同而有所区别。工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。

病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资。婚假、产假、丧假等期间，劳动者的工资待遇也应得到保障。

总之，劳动法对于工作时间的规定是为了保障劳动者的合法权益，实现劳动者的工作与生活的平衡。

以上就是关于劳动法中工作时间相关问题的一些解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。