在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，有时会出现未签订劳动合同的情况，这就给权益的认定带来了一定的复杂性和挑战。那么，没签订劳动合同的怎么认定呢？相信这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、没签订劳动合同的认定

未签订劳动合同的认定，需要综合考虑多个方面的因素。要审查双方之间是否存在。这包括劳动者是否接受用人单位的管理和指挥，是否按照用人单位的要求提供劳动，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。如果劳动者能够提供工作证、工资支付凭证、考勤记录、招聘登记表等证据，这些都可以作为存在事实劳动关系的有力证明。

工作时间的长短也是一个重要的考量因素。如果劳动者在用人单位持续工作了一定的时间，且工作内容具有稳定性和持续性，那么即使没有，也可能被认定为存在。

此外，用人单位为劳动者提供的工作条件、劳动保护用品等方面，也能在一定程度上反映双方的劳动关系。

二、未签订劳动合同的法律后果

当用人单位未与劳动者签订劳动合同，会面临一系列的法律后果。一方面，用人单位可能需要向劳动者支付双倍。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，如果因为未签订劳动合同导致劳动者权益受损，例如在、等方面出现纠纷，用人单位可能需要承担更多的。

此外，未签订劳动合同还可能影响用人单位的信誉和形象，给企业的长远发展带来不利影响。

三、如何避免未签订劳动合同的情况

对于用人单位来说，要加强法律意识，严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同。在招聘员工时，应当及时办理相关手续，明确双方的权利和义务。

同时，用人单位要建立健全的人事管理制度，对劳动合同的签订、续签、变更等环节进行规范管理。

对于劳动者而言，要增强自我保护意识，在入职时主动要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，应当保留相关证据，以便维护自己的。

总之，未签订劳动合同的认定是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在劳动关系中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，切实保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。