在中，了解向何处提交是至关重要的一步。这不仅关系到您的权益能否得到及时有效的维护，还直接影响着整个劳动仲裁的进程和结果。那么，究竟应该向什么地方提交劳动仲裁呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、向什么地方提交劳动仲裁

一般来说，劳动仲裁应向劳动地或者用人单位所在地的员会提交。劳动履行地是指劳动者实际工作的地点。如果用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，劳动者可以选择其中之一申请劳动仲裁。需要注意的是，有些特殊情况下，可能会存在指定管辖的情况。比如，多个劳动仲裁委员会都有的，由先的劳动争议仲裁委员会管辖。

另外，如果案件涉及多个用人单位，且这些用人单位所在地不在同一区域的，以受理案件的劳动争议仲裁委员会所在区域管辖区域。如果用人单位注册地与实际经营地不一致的，以实际经营地作为管辖地。

二、劳动仲裁的管辖原则

劳动仲裁的管辖遵循一定的原则。地域管辖原则是基础。即按照用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定管辖的劳动争议仲裁委员会。

其次，级别管辖原则也需要考虑。一般劳动争议案件由基层劳动争议仲裁委员会管辖，但重大、复杂的劳动争议案件可能会由上级劳动争议仲裁委员会管辖。

此外，还有移送管辖和指定管辖的情况。移送管辖是指劳动争议仲裁委员会发现已受理的案件不属于自己管辖时，将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。指定管辖则是在管辖权发生争议，协商不成时，由共同的上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。

三、选择管辖地的注意事项

在选择劳动仲裁的管辖地时，有一些注意事项需要牢记。第一，要充分了解各地劳动争议仲裁委员会的工作效率和办案质量。这可以通过咨询已经经历过劳动仲裁的人员或者查询相关评价来获取信息。

第二，考虑实际操作的便利性。比如，如果您在劳动合同履行地工作和生活，选择该地的劳动争议仲裁委员会可能会更便于您参与仲裁过程，减少交通和时间成本。

第三，关注当地的劳动法律法规和政策。不同地区可能在劳动法规的释上存在一定差异，这也会对仲裁结果产生影响。

总之，选择合适的劳动仲裁管辖地是维护自身权益的重要环节，需要综合多方面因素进行权衡和判断。

以上就是关于向什么地方提交劳动仲裁的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。