当您需要打电话到劳动局时，可能正处于一些劳动权益受到侵害或者存在的困扰之中。这通电话至关重要，它可能成为您维护自身的关键一步。那么，您应该说些什么呢？这就让我们一起来探讨一下。

一、打电话到劳动局说什么

您需要清晰且简洁地介绍自己的身份和基本情况。比如您的姓名、工作单位、工作岗位等。然后，详细阐述您所遇到的问题。如果是拖欠，要说明拖欠的时长、金额以及公司给出的理由。要是涉及到加班未支付加班费，就要讲清楚加班的时间、频率以及未支付的金额。同时，提供相关的证据或者线索也是很重要的，例如劳动、工资条、打卡记录等。

在表述过程中，尽量保持冷静和客观，避免情绪过于激动或者言辞过激。要让劳动局的工作人员能够清楚地了解您的情况，以便为您提供准确有效的帮助。

二、劳动纠纷的常见类型及应对策略

1. 劳动：包括未签订劳动合同、合同条款不合法、不合规等情况。如果遇到这类问题，您需要向劳动局说明合同的具体情况，比如签订的时间、、出现纠纷的具体事项等。

2. 纠纷：比如公司未按照规定为员工缴纳社会保险，或者缴纳的基数和比例不符合法律要求。这时您要向劳动局提供公司的社保缴纳记录、工资发放记录等证据，说明公司存在的违规行为。

对于不同类型的劳动纠纷，您需要根据具体情况，有针对性地向劳动局描述问题，并咨询相应的解决办法。

三、如何提高劳动投诉的效果

1. 准备充分：在打电话之前，将相关的证据材料整理好，包括书面文件、电子记录、证人联系方式等，以便在需要时能够及时提供。

2. 表述清晰：用简单明了的语言描述问题，避免使用模糊、含混的词汇。按照事情的发展顺序，有条理地讲述经过。

3. 积极配合：劳动局可能会要求您补充一些信息或者提供进一步的证据，要积极配合，及时提供所需的材料。

总之，打电话到劳动局是解决劳动问题的重要途径之一，但要注意方式方法，以提高解决问题的效率和效果。

以上就是关于打电话到劳动局相关内容的介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。