当您遇到不发的情况，想要找劳动局维护自己的时，这可是一件需要认真对待的事情。接下来，就让我们一起深入了解一下具体需要准备哪些资料，帮您更好地应对这个棘手的问题。

一、不发工资找劳动局需要些什么资料

1. 证明您与用人单位存在的资料，比如劳动、工作证、考勤记录、工资条等。劳动合同是最直接有力的证据，如果没有劳动合同，工作证、考勤记录能证明您在该单位工作的事实，工资条可以反映您的工资发放情况。

2. 您的，如身份证。这是证明您个人身份的重要依据。

3. 用人单位的工商。您可以通过国家企业信用信息查询并打印，用于明确用人单位的主体信息。

4. 投诉书。在投诉书中要写清楚您的个人信息、用人单位的信息、您的工作岗位、工作时间、工资标准、未发放工资的金额和时间等详细情况。

5. 其他相关证据，比如与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、通话等。

二、如何收集不发工资的有效证据

1. 日常工作中要注意保留各种与工作相关的文件和记录。例如，公司发布的通知、文件、邮件等，这些可能包含有关工资发放的规定和安排。

2. 如果是通过转账发放工资，及时打印银行流水，查看工资发放的周期和金额是否存在异常。

3. 与同事之间的交流也可能成为有用的证据。如果同事也遇到了相同的问题，大家可以互相作证。

4. 参加公司会议时，如果会议内容涉及到工资问题，做好记录并保存。

5. 注意保留与公司人力资源部门或财务部门有关工资问题的沟通记录，无论是书面的还是电子的。

三、劳动局处理不发工资问题的流程

1. 当您提交了相关资料后，劳动局会进行立案。他们会对您提供的资料进行初步审查，确定是否符合条件。

2. 立案后，劳动局会展开调查。可能会向用人单位了解情况，要求其提供相关的工资支付记录、考勤记录等。

3. 在调查清楚事实后，劳动局会组织双方进行调解。如果调解成功，用人单位会按照调解支付工资。

4. 如果调解不成，劳动局会依法作出行政处理决定，责令用人单位支付劳动者工资及。

5. 若用人单位不履行行政处理决定，劳动局可以院。

总之，遇到不发工资的情况不要慌张，按照规定准备好相关资料，通过合法途径维护自己的权益。但要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。