在工作中，当我们的受到侵害，想要通过来维护自身权益时，证据往往起着至关重要的作用。但有时可能会面临手里没证据的情况，这可怎么办呢？别着急，让我们一起来探讨一下。

一、手里没证据怎么劳动仲裁

即便手里暂时没有直接证据，也不意味着完全没有希望。可以尝试从侧面收集证据。比如，与用人单位相关人员的沟通记录，包括短信、微信、邮件等。如果是通过微信交流的工作事宜，这些聊天内容可能会成为有用的证据。

其次，寻找证人。如果有同事能够证明您在工作中的遭遇或者相关情况，他们的证言也会对您的仲裁有帮助。

另外，注意保存与工作相关的一切材料。例如工作安排、任务分配、绩效评估等，即便这些不是直接证据，也可能为您的主张提供一定的支持。

还有，用人单位掌握的一些证据，您可以在仲裁过程中申请由用人单位提供。比如考勤记录、发放记录等。

二、劳动仲裁证据的重要性

劳动仲裁中，证据是支持您主张的关键。一份有力的证据能够清晰地展现事实真相，让仲裁机构更容易做出公正的。

如果没有足够的证据，您的诉求可能难以得到支持。这不仅会影响仲裁结果，还可能导致您在维权过程中处于不利地位。

而且，充分的证据能够增强您在仲裁中的信心，让您更加坚定地维护自己的合法权益。

所以，在日常工作中，要有意识地保存可能成为证据的相关材料，以备不时之需。

三、如何预防中证据缺失

为了避免在劳动纠纷中出现证据缺失的情况，从入职开始就要做好准备。

入职时，务必签订正规的劳动，并仔细阅读其中的条款，保留好自己的那份合同。

工作期间，对于重要的工作指令、成果等，尽量以进行记录和确认。

如果与用人单位发生分歧或，及时通过书面形式表达自己的观点和诉求。

总之，提前做好预防措施，能够有效降低劳动纠纷发生时证据缺失的。

综上所述，虽然手里没证据进行劳动仲裁会有一定的困难，但通过合理的方法和途径，还是有机会维护自己的合法权益的。同时，在日常工作中也要注重证据的收集和保存，预防可能出现的劳动纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。