在工作中，如果您与用人单位发生了，想要通过来维护自己的，那么究竟应该找哪个部门呢？这是一个让很多劳动者感到困惑的问题。别担心，接下来我们就详细为您解答。

一、劳动仲裁找哪个

劳动仲裁一般是找劳动地或者用人单位所在地的员会。劳动履行地就是您实际工作的地方，用人单位所在地就是单位注册的地方。

通常情况下，如果您在工作地申请劳动仲裁会更方便一些，因为相关的证据收集和证人联系可能会更便捷。但如果工作地的劳动仲裁机构或者您认为在用人单位所在地申请更有利于案件处理，也是可以选择的。

需要注意的是，劳动仲裁有一定的范围，不是所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁解决。比如，单纯要求补缴社保费的请求，劳动仲裁一般是不予受理的。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 仲裁委员会受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 组成仲裁庭。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。是否延期，由劳动仲裁委员会决定。

4. 。仲裁庭会对案件进行调查、质证和辩论，以查明事实真相。

5. 仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、劳动仲裁需要准备哪些证据

1. 劳动合同。这是证明您和用人单位存在的重要证据。

2. 发放记录。如流水、工资条等，可以证明您的工资待遇。

3. 工作证、工作服、考勤记录等。能证明您在该单位工作的事实。

4. 与工作相关的邮件、聊天记录、通知等。

5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，但在进行之前，一定要做好充分的准备。

以上就是关于劳动仲裁的相关内容，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。