在工作中，乙方提出是一个常见的情况，但如何解除劳动却是一个需要谨慎处理的问题，它涉及到双方的权益和责任。下面就让我们来详细探讨一下。

一、乙方提出辞职要怎么解除劳动合同

当乙方决定提出辞职以解除劳动合同时，首先需要遵循一定的程序和规定。

1. 提前通知：一般来说，根据的规定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。

2. 书面形式：辞职申请应当以书面形式提交，明确表达自己的辞职意愿和理由。

3. 交接工作：在前，乙方有义务完成工作交接，将自己手头的工作、相关资料和物品等妥善移交给公司指定的人员。

4. 办理离职手续：包括交还工作用品、结清、领取离职证明等。

二、乙方辞职后工资结算的相关问题

乙方辞职后，工资结算也是一个关键的环节。

1. 结算时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清乙方的工资。

2. 计算方式：按照乙方的实际工作时间、工作绩效、加班情况等进行计算。如果存在未支付的加班工资、等，也应当一并结算。

3. 可能的扣除项：如果乙方在工作期间给公司造成了经济损失，公司可能会根据相关规定从工资中扣除，但扣除部分不得超过乙方当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、乙方辞职对社保的影响

乙方辞职还可能会对社保产生影响。

1. 社保停缴：离职后，原单位会停止为乙方缴纳社保。

2. 社保转移：如果乙方很快找到新工作，新单位会继续为其缴纳社保，此时需要办理社保转移手续，将原单位缴纳的社保关系转移到新单位。

3. 自行缴纳：若短期内未找到新工作，乙方可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障社保的连续性。

总之，乙方提出辞职解除劳动合同是一个涉及多方面的问题，需要乙方和用人单位共同按照法律法规和合同约定妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。