在工作中遭遇是一件令人忧心的事情，而单位劳动在这其中扮演着至关重要的角色。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着单位的责任和义务。相信大家都很想知道，在工伤发生时，单位劳动合同究竟该如何处理？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、做工伤单位劳动合同

当员工发生工伤时，单位劳动合同不能随意解除或终止。根据相关法律法规，用人单位应当在工伤认定和期间，保留员工的。在工伤治疗期间，员工依法享受停工留薪待遇，这期间劳动合同的各项条款仍应有效。

如果单位想要对劳动合同进行变更，比如调整工作岗位、待遇等，必须与员工协商一致，并且遵循合法的程序。如果单位未经员工同意擅自变更劳动合同，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的。

另外，在处理工伤时，劳动合同中的一些条款可能会对额和方式产生影响。例如，关于工资标准、工作时间、福利待遇等方面的约定，都可能成为计算工伤赔偿的重要依据。

二、工伤后单位

一般情况下，在员工工伤治疗结束后，如果其劳动能力受到影响，不能胜任原工作岗位，单位应当为其安排适当的工作岗位。如果经过或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同的同时，单位仍需按照法律规定支付工伤赔偿。

如果员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依法解除劳动合同，但工伤依然不能。

此外，如果单位解除劳动合同，员工有权要求劳动合同或者要求单位支付赔偿金。

三、工伤期间单位劳动合同的续签

在工伤期间，劳动合同到期的，单位应当至相应的情形消失。也就是说，在员工、工伤治疗期以及劳动能力鉴间，劳动合同期限自动延长，单位不能以合同到期为由终止劳动合同。

当这些期间结束后，如果单位决定与员工续签劳动合同，应当根据员工的劳动能力恢复情况、工作表现等因素综合考虑。如果员工的劳动能力恢复较好，能够胜任原工作或新安排的工作，单位应当按照正常程序续签劳动合同，并明确新的合同期限、工作内容、工资待遇等条款。

需要强调的是，无论是续签还是新签劳动合同，都应当遵循公平、合法、的原则，保障员工的合法权益。

总之，在处理工伤与单位劳动合同的关系时，单位应当严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，要及时通过法律途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。