在工作中，当我们与用人单位产生纠纷，想要通过来维护自己的时，证据往往起着至关重要的作用。但如果面临劳动仲裁却没有证据，这可真是个让人头疼的问题。不过别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁没有证据怎么办

如果在劳动仲裁中没有直接证据，不要灰心丧气。我们可以尝试寻找间接证据来支持自己的主张。比如，与工作相关的邮件往来、聊天记录、工作安排表等，这些都可能成为间接证明和工作情况的有力材料。

其次，还可以寻找证人证言。与您一起工作的同事，他们如果能够为您的工作情况和纠纷事实提供证明，也会对仲裁结果产生积极影响。但需要注意的是，证人应当如实作证，并且其证言需要经过核实和审查。

另外，如果实在没有证据，也可以尝试与用人单位进行协商沟通，在沟通过程中注意保留相关记录，也许能从中获取对自己有利的信息。

二、劳动仲裁证据不足如何提高胜算

1. 深入挖掘自身资源。回想工作中的细节，是否有曾经的文件、工作中的照片或者视频等。这些看似不起眼的细节，可能会成为关键的证据。

2. 合理利用法律规定。有些情况下，法律会对用人单位设定。比如，对于支付记录、考勤记录等，用人单位应当负有举证责任。

3. 寻求专业帮助。可以咨询或者劳动仲裁方面的专家，他们能够根据您的具体情况，为您提供有针对性的建议和策略，帮助您提高胜算。

三、劳动仲裁证据收集的注意事项

1. 证据的合法性。通过非法手段获取的证据是不会被劳动仲裁机构采纳的。

2. 注意证据的关联性。所收集的证据应当与劳动仲裁的诉求有直接的关联，能够有力地支持您的主张。

3. 保留证据的原始状态。不要对证据进行篡改或者伪造，否则将承担不利的法律后果。

总之，在劳动仲裁中没有证据虽然会面临一定的困难，但并非毫无办法。只要我们积极采取措施，努力收集和整理相关证据，合理运用法律规定和策略，还是有机会维护自己的合法权益的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。