在当今的职场环境中，与公司协商终止劳动是一个常见但又颇为关键的问题。许多员工在面临这一情况时，往往对补偿的事宜感到迷茫和困惑。那么，究竟应该如何补偿呢？这其中又有哪些需要注意的要点？接下来就让我们一起深入探讨。

一、和公司协商终止劳动合同的补偿

当和公司协商终止劳动合同时，补偿的方式和标准通常依据相关法律法规以及双方的协商结果来确定。经济补偿是常见的一种形式。一般来说，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。其次，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者提出解除劳动合同的，公司还应当支付经济补偿。

二、协商终止劳动合同的相关注意事项

在协商终止劳动合同的过程中，有一些重要的注意事项需要劳动者关注。

1. 保留相关证据。比如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都可能在后续的协商中发挥重要作用。

2. 明确协商内容。对于补偿的具体项目、金额、支付方式和时间等，都应当在协商过程中明确并形成书面，以避免后续产生纠纷。

3. 了解自身权益。劳动者要清楚自己在法律法规框架下应享有的权益，防止公司以不合理的条件诱导协商。

三、协商不成的应对策略

如果与公司协商终止劳动合同未能达成一致，劳动者也不必过于焦虑。

1. 寻求工会帮助。工会在维护劳动者权益方面可以发挥一定的协调和支持作用。

2. 向劳动监察部门投诉。部门有权对公司的劳动行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。这是一种通过法律途径解决的有效方式，劳动者可以依法维护自己的。

总之，和公司协商终止劳动合同的补偿问题需要劳动者谨慎对待，充分了解自身权益，通过合理合法的方式争取应有的补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。