在工作中，如果我们与用人单位发生了纠纷，往往是我们维护自身的重要途径。然而，当我们满心期待着劳动仲裁能给出一个公正的，却遭遇了不裁决的情况，这无疑会让人感到焦虑和无助。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动仲裁不裁决

劳动仲裁不裁决可能有多种原因。可能是案件本身较为复杂，需要更多的时间去调查和审理。其次，仲裁机构内部的工作流程或人员调配问题也可能导致裁决的延迟。另外，证据不充分或者双方较大，难以达成一致的判断，也会使得仲裁无法及时作出裁决。

如果遇到劳动仲裁不裁决的情况，我们不能坐以待毙。我们有权向仲裁机构询问具体的原因和预计的裁决时间。同时，要确保自己提供的证据完整、准确、合法，以促进仲裁程序的顺利进行。

此外，我们还可以考虑向部门投诉，反映仲裁机构的不，促使其加快处理进度。在这个过程中，保持耐心和冷静是非常重要的，不要因为一时的等待而失去信心。

二、劳动仲裁长期不裁决的影响

劳动仲裁长期不裁决会给劳动者带来诸多不利影响。一方面，劳动者的权益无法及时得到保障，可能会面临经济上的困难和生活上的压力。比如，被拖欠的不能及时补发，经济补偿无法到位，这会严重影响劳动者的正常生活。

另一方面，长期的等待会让劳动者消耗大量的时间和精力，影响其寻找新的工作机会和职业发展。同时，也可能会对劳动者的心理造成一定的创伤，产生焦虑、沮丧等负面情绪。

对于用人单位来说，长期不裁决也并非好事。这可能会影响企业的声誉和形象，导致人才流失，不利于企业的长期稳定发展。

三、如何避免劳动仲裁不裁决

为了避免劳动仲裁不裁决的情况发生，劳动者在提起仲裁之前，应当做好充分的准备。

1. 收集齐全相关证据，包括劳动、工资条、工作记录等，确据能够有力地支持自己的诉求。

2. 了解劳动法律法规和仲裁程序，按照规定的流程和要求进行申请和提交材料。

3. 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，及时回应和提供所需的信息。

用人单位也应当重视的处理，遵守法律法规，规范自身的用工行为，尽量通过协商等方式解决与劳动者之间的争议，避免进入仲裁程序。

总之，劳动仲裁不裁决是一种比较棘手的情况，但我们并非毫无办法。只要我们了解相关的法律法规，积极采取措施，就有可能促使仲裁机构尽快作出公正的裁决，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。