在工作中，当您与用人单位产生纠纷，可能会成为您维护自身权益的重要途径。但您知道劳动仲裁最终会是什么结果吗？这可是个备受关注的问题，它关系着劳动者的切身利益。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁是什么结果

劳动仲裁的结果通常有三种情况：支持的全部请求、部分支持申请人的请求以及驳回申请人的全部请求。

如果劳动仲裁完全支持申请人的请求，意味着申请人的主张得到了充分认可。比如，劳动者要求用人单位支付拖欠的、解除劳动的等，仲裁庭经审理认为劳动者的诉求合理合法，就会用人单位按照劳动者的要求进行支付。

部分支持申请人的请求时，仲裁庭会根据双方提供的证据和事实，对劳动者的部分诉求予以认可。例如，劳动者要求用人单位支付加班工资，但由于证据不足，仲裁庭可能只支持其中一部分加班工资的请求。

而当驳回申请人的全部请求时，一般是因为申请人提供的证据不足以证明其主张，或者其诉求不符合法律规定。

二、劳动仲裁结果不满意怎么办

如果您对劳动仲裁的结果不满意，不要慌张。您有两个主要的选择。

您可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。需要注意的是，这个期限是法定的，未起诉，仲裁裁决就会生效。在向法院起诉时，您需要准备充分的证据和相关材料，以支持您的诉求。

其次，如果仲裁裁决有适用法律、法规确有，员会无，违反等情形，您还可以向中级人民法院申请撤销裁决。但申请撤销裁决也需要有充分的理由和证据。

三、如何提高劳动仲裁的胜算

要想在劳动仲裁中提高胜算，以下几点至关重要。

1. 收集充分的证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能有力地支持您的主张。

2. 明确诉求：清楚地知道自己想要通过仲裁获得什么样的结果，并准确地向仲裁庭提出。

3. 了解法律规定：熟悉相关的劳动法律法规，确保您的诉求有法律依据。

4. 保持冷静和理性：在仲裁过程中，避免情绪化的表达，以客观、合理的方式阐述事实和理由。

总之，劳动仲裁的结果受到多种因素的影响，了解相关的法律规定和程序，做好充分的准备，才能更好地维护自己的。

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