在工作中，是一个令人关注的问题，而工伤复发更是让许多劳动者感到困惑和担忧。尤其是工伤复发期间的计算，更是大家关心的焦点。今天，就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、工伤复发工资怎么算劳动法

根据劳动法的相关规定，工伤复发后，职工在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在计算工伤复发工资时，应当以职工受伤前 12 个月的平均工资为基数。这里的平均工资包括、、、津贴和补贴、、特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，如果用人单位未按照规定支付工伤复发期间的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的。

二、工伤复发后能否调岗降薪

工伤复发后，用人单位一般不能随意对劳动者进行调岗降薪。因为工伤职工在工伤复发治疗期间，仍享有与原工作岗位相应的和待遇。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可以拒绝，并要求用人单位恢复原岗位和工资待遇。

当然，如果是基于劳动者身体状况，确实无法胜任原工作岗位，用人单位应当与劳动者协商一致，并为其安排合适的工作岗位，但工资待遇不应低于原岗位。同时，用人单位应当提供必要的劳动保护和工作条件，以确保劳动者能够在新的岗位上安全、有效地工作。

三、工伤复发认定的条件和程序

工伤复发的认定需要满足一定的条件。工伤复发的伤情应当与原工伤有直接的。其次，工伤复发的时间间隔应当在合理范围内。

工伤复发的认定程序通常包括以下步骤：

1. 劳动者向用人单位提出工伤复发的申请，并提供相关的证明和诊断材料。

2. 用人单位收到申请后，应当及时向报告，并提交相关材料。

3. 劳动保障行政部门对申请进行审核，必要时可以组织专家进行。

4. 经过审核和鉴定，如果认定为工伤复发，劳动者可以享受相应的工伤待遇。

总之，工伤复发涉及到劳动者的切身利益，劳动者应当了解自己的权利和义务，用人单位也应当依法履行自己的责任和义务，共同维护的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。