烧伤是一种十分严重的工伤事故，不仅会给受害者带来身体上的伤害，还可能对其家庭和社会造成不良影响。在这种情况下，雇主应该承担相应的法律责任，对受害者进行合理的赔偿。

工伤认定

需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括突发事件、职业病和其他因工作原因导致的健康损害。如果烧伤是在工作时间和工作场所内发生的，且是因为工作原因导致的，那么就可以认定为工伤。

赔偿范围

一旦工伤认定完成，就需要进行赔偿。根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，雇主应该对烧伤工伤受害者进行以下方面的赔偿：

1. 医疗费用：包括住院治疗、手术治疗、药品费用、康复费用等。

2. 工伤津贴：受害者在治疗期间无法正常工作，雇主应该按照国家规定的标准支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：如果烧伤造成了一定程度的伤残，雇主应该支付一次性伤残补助金，补偿受害者的身体损失。

4. 生活费补贴：如果受害者因烧伤无法独立生活，雇主应该支付生活费补贴，帮助受害者维持基本生活。

赔偿标准

赔偿标准应该根据受害者的实际情况进行确定。具体来说，应该考虑以下几个方面：

1. 受害者的伤情：烧伤的程度越严重，需要的医疗费用和康复费用就越高，雇主应该承担相应的赔偿责任。

2. 受害者的工资水平：工伤津贴的标准应该根据受害者的工资水平进行确定，以保证其基本生活需求。

3. 受害者的家庭状况：如果受害者有家庭需要照顾，生活费补贴的标准应该相应提高。

如何维权

如果受害者认为赔偿标准不合理，可以通过以下途径进行维权：

1. 向用人单位提出申诉，要求重新进行赔偿计算。

2. 向劳动保障监察部门投诉，要求监督用人单位履行赔偿责任。

3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。

烧伤工伤是一种严重的事故，雇主应该对受害者进行合理的赔偿，以减轻其身体和精神上的负担。受害者也应该积极维权，争取自己的合法权益。