在工作中，工伤是一种常见的意外事件。其中，轻微烧伤是一种比较常见的工伤类型。那么，轻微烧伤工伤应该如何赔偿呢？

什么是轻微烧伤工伤

轻微烧伤是指皮肤被烫伤后，只有表皮受损，没有破坏真皮和组织的损伤。轻微烧伤通常不会留下疤痕，但会引起一定程度的疼痛和不适。

轻微烧伤工伤的赔偿标准

根据《劳动保障监察条例》的规定，轻微烧伤属于工伤范畴，应该由雇主按照法定标准进行赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费用：雇主应该承担轻微烧伤的全部医疗费用，包括就医费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：轻微烧伤工人可以获得工伤津贴，津贴标准为其月平均工资的百分之八十。

3. 康复费用：如果轻微烧伤需要进行康复治疗，雇主应该承担康复费用。

如何申请轻微烧伤工伤赔偿

如果您在工作中发生了轻微烧伤工伤，应该及时向雇主报告，并向所在单位的劳动保障监察部门申请工伤认定。认定通过后，您可以按照上述赔偿标准向雇主提出赔偿要求。

注意事项

1. 在工作中要注意安全，避免发生意外伤害。

2. 如果发生了轻微烧伤工伤，一定要及时报告，并进行工伤认定。

3. 在申请赔偿时，要提供相关证据和材料，如医疗证明、工资证明等。

4. 如果雇主不承认轻微烧伤为工伤，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向法院提起诉讼。

轻微烧伤工伤是一种常见的工伤类型，雇主应该按照法定标准进行赔偿。在工作中要注意安全，避免发生意外伤害。如果发生了轻微烧伤工伤，一定要及时报告，并进行工伤认定。