工伤赔偿金是指雇主应当依法向受害职工支付的一定数额的经济补偿。那么，受到工伤的赔偿金该如何计算呢？下面将从不同角度为您详细解答。

医疗费用

受到工伤的职工首先需要获得及时有效的医疗救助。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为受伤职工支付因工伤导致的医疗费用。医疗费用包括住院治疗费、门诊治疗费、康复费以及其他与治疗有关的合理费用。医疗费用的支付标准根据工伤的不同程度和治疗的需要而定，一般是由用人单位先行垫付，然后由工伤保险基金进行补偿。

丧失劳动能力赔偿金

如果受伤职工因工伤导致丧失劳动能力，用人单位应当按照国家规定向其支付丧失劳动能力赔偿金。丧失劳动能力赔偿金的计算一般以受伤职工的工资为基础，根据其丧失劳动能力的程度进行核定。具体的计算方法和标准可以根据当地的工伤保险政策和规定进行参考。

伤残赔偿金

对于因工伤导致伤残的职工，用人单位应当按照国家规定向其支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般是根据职工的工资、伤残程度以及工伤保险政策和规定进行核定。伤残赔偿金的支付标准和计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。

死亡赔偿金

如果受伤职工因工伤导致死亡，用人单位应当按照国家规定向其家属支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算一般是根据受伤职工的工资、家属的受益权利以及工伤保险政策和规定进行核定。具体的计算方法和标准可以根据当地的工伤保险政策和规定进行参考。

工伤赔偿金的计算是根据受伤职工的工资、伤残程度、丧失劳动能力以及相关政策和规定进行核定的。在实际操作中，受伤职工和用人单位可以根据当地的工伤保险政策和规定进行咨询和申报，以便能够及时有效地获得相应的赔偿金。也建议受伤职工和用人单位在处理工伤赔偿金问题时，可以寻求专业的法律顾问或劳动保障部门的帮助，以确保自身权益得到有效保障。