工伤赔偿后，医保断交是一个常见的问题，给受伤职工带来了困扰。那么，面对这种情况，应该如何处理呢？

了解医保政策

受伤职工需要了解医保政策。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在享受工伤医疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付。一旦工伤认定完毕，工伤职工需要根据相关规定转入普通医保，享受常规医疗保障。

及时办理医保转入手续

一旦工伤认定完毕，受伤职工应及时办理医保转入手续。可以向所在单位的人力资源部门或者当地社保局咨询具体办理程序和所需材料，尽快完成医保转入手续，以免耽搁医保待遇。

申请医保补偿

对于因工伤赔偿而导致医保断交的情况，受伤职工可以向当地社保局申请医保补偿。根据相关规定，受伤职工可以在医保断交后一定时间内申请医保补偿，以便继续享受医疗保障。

寻求法律援助

如果受伤职工在办理医保转入手续或申请医保补偿时遇到困难，可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门、法律援助中心或律师事务所咨询，寻求专业的法律帮助和指导。

维护自身权益

在处理工伤赔偿后医保断交问题时，受伤职工要时刻维护自身的合法权益。不要轻易放弃，要坚持通过合法途径解决问题，确保自己能够继续享受医疗保障。

与单位沟通协调

受伤职工可以与所在单位的人力资源部门进行沟通协调，寻求帮助解决医保断交问题。单位作为受伤职工的雇主，有责任协助受伤职工解决相关问题，保障其合法权益。

面对工伤赔偿后医保断交的情况，受伤职工不必过于担心，可以通过了解医保政策、及时办理医保转入手续、申请医保补偿、寻求法律援助、维护自身权益和与单位沟通协调等方式来解决问题，确保自己能够继续获得医疗保障。希望受伤职工能够顺利解决医保断交问题，早日康复重返工作岗位。