工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。对于发生工伤的劳动者，他们有权获得相应的赔偿，以弥补因工伤所造成的经济损失。工伤鉴定是确定工伤性质和程度的过程，而赔偿比例是根据工伤鉴定结果来确定的。

工伤鉴定的程序

工伤鉴定是由劳动者所在单位所在地的劳动能力鉴定委员会进行的。劳动者在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位将其送往医疗机构进行诊治。医疗机构会出具一份《工伤鉴定意见书》，该意见书需要包括工伤的性质和程度等内容。劳动者需要将该意见书提交给所在单位，然后由单位将其转交给劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

赔偿比例的确定

赔偿比例是根据工伤鉴定结果来确定的，具体的比例会根据不同的情况而有所不同。根据《工伤保险条例》，工伤鉴定结果分为两类：一类是工伤，另一类是职业病。

对于工伤，根据工伤鉴定结果的不同，赔偿比例也会有所不同。如果工伤被鉴定为一级伤残，赔偿比例为30%；如果工伤被鉴定为二级伤残，赔偿比例为40%；如果工伤被鉴定为三级伤残，赔偿比例为50%；如果工伤被鉴定为四级伤残，赔偿比例为60%；如果工伤被鉴定为五级伤残，赔偿比例为70%；如果工伤被鉴定为六级伤残，赔偿比例为80%。对于因工伤导致劳动者死亡的情况，其家属可以获得一次性工亡补助金。

对于职业病，赔偿比例也会根据鉴定结果的不同而有所不同。职业病的赔偿比例一般为一级伤残的赔偿比例。

赔偿金额的计算

赔偿金额的计算是根据劳动者的工资以及赔偿比例来确定的。具体的计算公式为：赔偿金额= 劳动者工资 × 赔偿比例。

需要注意的是，赔偿金额是有上限的。根据《工伤保险条例》，赔偿金额的上限为当地上年度职工月平均工资的三倍。如果赔偿金额超过了上限，那么只能按照上限来进行赔偿。

工伤鉴定后的赔偿比例是根据工伤鉴定结果来确定的，根据不同的情况，赔偿比例会有所不同。赔偿金额的计算是根据劳动者的工资以及赔偿比例来确定的，但赔偿金额是有上限的。劳动者在发生工伤后，应及时报告单位并进行鉴定，以便获得相应的赔偿。