工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体损伤或健康问题。对于工伤后离职的员工来说，他们可能会面临一系列的问题，其中之一就是赔偿问题。在中国，工伤保险制度为工伤员工提供了一定的经济补偿和福利保障。那么，工伤后离职能赔偿多少个月呢？

工伤保险赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔偿标准主要包括两部分：一是丧失劳动能力赔偿金，二是伤残津贴。

丧失劳动能力赔偿金

丧失劳动能力赔偿金是根据工伤员工的工资、工龄和丧失劳动能力程度来确定的。具体计算公式如下：

丧失劳动能力赔偿金 = 工伤员工工资 × 工龄系数 × 伤残程度系数 × 月平均工资× 赔偿比例

其中，工资是指工伤员工在工伤前12个月的平均工资；工龄系数是根据工伤员工的工龄确定的，一般情况下，工龄越长，工龄系数越高；伤残程度系数是根据工伤员工的伤残程度确定的，伤残程度越高，伤残程度系数越高；月平均工资是指上一年度全市职工月平均工资；赔偿比例是根据工伤员工的丧失劳动能力程度确定的，一般情况下，丧失劳动能力程度越高，赔偿比例越高。

伤残津贴

伤残津贴是根据工伤员工的伤残程度和月平均工资来确定的。具体计算公式如下：

伤残津贴 = 月平均工资 × 伤残程度系数 × 赔偿比例

其中，伤残程度系数和赔偿比例的计算方法与丧失劳动能力赔偿金相同。

工伤后离职赔偿月数

工伤员工在工伤后离职时，可以根据工伤保险赔偿标准获得一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动保险法》，工伤员工在离职时可以获得丧失劳动能力赔偿金和伤残津贴的两倍。

例如，如果一个工伤员工的丧失劳动能力赔偿金为1000元，伤残津贴为500元，那么他在离职时可以获得2000元的经济补偿。

需要注意的是，工伤员工在离职时获得的经济补偿金额不会超过他的实际损失。如果工伤员工的实际损失超过了工伤保险赔偿标准，他可以向用人单位提出赔偿要求。

工伤后离职能赔偿多少个月取决于工伤员工的丧失劳动能力赔偿金和伤残津贴的金额。根据《中华人民共和国劳动保险法》，工伤员工在离职时可以获得丧失劳动能力赔偿金和伤残津贴的两倍。工伤员工在离职时获得的经济补偿金额不会超过他的实际损失。如果工伤员工的实际损失超过了工伤保险赔偿标准，他可以向用人单位提出赔偿要求。