工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或死亡。根据我国相关法律法规，工伤赔偿金额是根据工伤等级来确定的。工伤等级是根据工伤程度的不同划分的，等级越高，赔偿金额也就越高。下面将详细介绍社保工伤等级赔偿的具体金额。

一级工伤

一级工伤是指因工作原因导致劳动者完全丧失劳动能力的伤残或者死亡。对于一级工伤的赔偿，按照相关法律规定，赔偿金额为劳动者过去12个月的平均工资乘以赔偿比例。赔偿比例为80%至100%，根据工伤等级具体确定。具体赔偿金额还需要考虑劳动者的工龄、年龄等因素。

二级工伤

二级工伤是指因工作原因导致劳动者部分丧失劳动能力的伤残。对于二级工伤的赔偿，赔偿金额为劳动者过去12个月的平均工资乘以赔偿比例。赔偿比例为60%至80%，根据工伤等级具体确定。同样，赔偿金额还需要考虑劳动者的工龄、年龄等因素。

三级工伤

三级工伤是指因工作原因导致劳动者部分丧失劳动能力的伤残。对于三级工伤的赔偿，赔偿金额为劳动者过去12个月的平均工资乘以赔偿比例。赔偿比例为40%至60%，根据工伤等级具体确定。同样，赔偿金额还需要考虑劳动者的工龄、年龄等因素。

四级工伤

四级工伤是指因工作原因导致劳动者部分丧失劳动能力的伤残。对于四级工伤的赔偿，赔偿金额为劳动者过去12个月的平均工资乘以赔偿比例。赔偿比例为20%至40%，根据工伤等级具体确定。同样，赔偿金额还需要考虑劳动者的工龄、年龄等因素。

五级工伤

五级工伤是指因工作原因导致劳动者部分丧失劳动能力的伤残。对于五级工伤的赔偿，赔偿金额为劳动者过去12个月的平均工资乘以赔偿比例。赔偿比例为10%至20%，根据工伤等级具体确定。同样，赔偿金额还需要考虑劳动者的工龄、年龄等因素。

需要注意的是，以上赔偿金额仅为参考，实际赔偿金额还需要根据劳动者的具体情况进行具体计算。为了保障劳动者的权益，我国还规定了最低工伤赔偿标准，即使根据工伤等级计算的赔偿金额低于最低工伤赔偿标准，也应按照最低标准进行赔偿。

社保工伤等级赔偿的金额是根据工伤等级、劳动者过去12个月的平均工资以及其他因素来确定的。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照相关程序进行赔偿申请。如有需要，建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的赔偿金额。