工伤是指在工作过程中，因工作原因导致职工受到的身体伤害或患病的情况。在中国，工伤赔偿是由国家法律规定的，旨在保护劳动者的权益和安全。当公司发生工伤事故时，工伤赔偿的数额取决于多个因素。

工伤赔偿的种类

根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括伤病治疗期间的医疗费用、住院费用、手术费用以及康复费用等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成劳动能力丧失或者部分丧失，需要停工休养或者转岗就业的职工，按照一定比例发放的生活费用。

3. 伤残赔偿金：当职工因工伤导致身体残疾，造成劳动能力的丧失或者部分丧失时，可以获得一定比例的伤残赔偿金。

4. 丧葬费：当职工因工伤不幸身故时，其家属可以获得一定数额的丧葬费。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法因不同情况而异。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤医疗费用由用人单位支付，根据实际发生的医疗费用进行报销。

2. 工伤津贴：工伤津贴的计算基数为职工在工伤发生前12个月的平均工资，按照一定比例发放。

3. 伤残赔偿金：伤残赔偿金的计算根据职工的伤残等级和工资水平进行确定，具体标准由国家相关规定。

4. 丧葬费：丧葬费的数额由国家规定，根据实际情况进行支付。

工伤赔偿的争议解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。如果职工或用人单位对工伤赔偿的数额存在异议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以通过协商解决争议，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：职工或用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。

3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，职工或用人单位可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。

工伤赔偿是保护劳动者权益的重要制度，其数额的确定与职工的工资水平、伤残程度以及实际损失等因素有关。在公司出现工伤事故时，应当依法支付相应的工伤赔偿，以保障受伤职工的合法权益。如有争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。