工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或健康问题。工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，其中包括对于**摘除的赔偿。本文将介绍工伤**摘除赔偿的相关法律规定和赔偿标准。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。一旦劳动者在工作过程中发生**摘除等工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤保险基金应当向符合条件的工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。对于工伤**摘除的赔偿，劳动者可以同时向雇主和工伤保险基金提出申请。

赔偿标准

工伤**摘除的赔偿标准主要包括两个方面：一是劳动者的医疗费用赔偿，二是劳动者的伤残赔偿。

医疗费用赔偿包括手术费、住院费、药品费等直接与治疗有关的费用。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》的规定，对于**摘除导致的伤残，可以按照相应的伤残等级给予医疗费用赔偿。

伤残赔偿是根据劳动者的伤残程度进行计算的。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》的规定，**摘除导致的伤残等级一般为四级至六级，具体等级根据劳动能力鉴定机构的评估结果确定。根据不同的伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残赔偿金。

申请赔偿的程序

劳动者在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快就医。劳动者应向工伤保险基金提出工伤认定申请，提交相关的医疗证明和伤残鉴定材料。

工伤保险基金将根据劳动者的申请材料和相关证明进行审核，并进行工伤认定。一旦工伤认定通过，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金。

工伤**摘除的赔偿是劳动者权益保护的重要内容之一。根据相关法律规定，劳动者可以向雇主和工伤保险基金提出申请，获得医疗费用赔偿和伤残赔偿金。劳动者在申请赔偿时，应及时提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请。