工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。如果工伤导致了截瘫，那么受害者将面临长期的身体痛苦和生活困难。在这种情况下，赔偿的金额将根据多个因素来确定。

劳动法规定

根据中国的劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的身体健康和安全。如果员工在工作过程中受伤，雇主将需要支付工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。

伤残等级评定

在确定赔偿金额时，首先需要评定受害者的伤残等级。伤残等级评定是根据《工伤保险条例》的规定进行的，评定结果将直接影响赔偿金额的确定。根据伤残等级的不同，赔偿金额也会有所不同。

赔偿金额计算

根据《工伤保险条例》，伤残津贴是根据受害者的伤残等级和基本工资来计算的。基本工资是指受害者在事故发生前12个月的平均工资。伤残津贴的计算公式如下：

伤残津贴= 基本工资 × 伤残等级对应的伤残津贴比例

一次性伤残补助金是根据受害者的伤残等级和基本工资来计算的。计算公式如下：

一次性伤残补助金= 基本工资 × 伤残等级对应的一次性伤残补助金比例

医疗费是指受害者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》，雇主需要承担受害者因工伤所需的医疗费用。

其他赔偿

除了上述的赔偿金之外，受害者还有权利获得其他形式的赔偿。例如，受害者可以向雇主提起侵权诉讼，要求获得精神损害赔偿金。受害者还可以向社会保险基金申请一次性伤残补助金和生活补贴。

法律援助

如果受害者对工伤赔偿金额有争议，他们可以寻求法律援助。法律援助机构将为他们提供法律咨询和代理服务，以确保他们的权益得到维护。

工伤摔成截瘫的赔偿金额将根据伤残等级、基本工资和其他因素来确定。受害者有权获得医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和其他形式的赔偿。如果对赔偿金额有争议，受害者可以寻求法律援助来维护自己的权益。