工伤社保赔偿是指根据相关法律法规，用于保障工人在工作过程中遭受意外伤害或患职业病后的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等费用的一种社会保障制度。那么，工伤社保赔偿应该支付多少费用呢？以下是一些常见的费用项目：

1. 医疗费用

工伤社保赔偿中最主要的费用项目之一是医疗费用。工人在工作过程中发生意外伤害或患职业病后，可以享受由社保基金支付的医疗费用。这包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等。根据相关规定，医疗费用的支付比例一般为80%至90%。

2. 伤残津贴

如果工人因工作原因导致伤残，他们有权获得伤残津贴。伤残津贴的金额根据工人的伤残程度来确定。通常情况下，伤残津贴的支付比例为基本工资的百分之六十至百分之九十。

3. 生活护理费

对于因工伤导致生活不能自理的工人，他们可以获得生活护理费。生活护理费的支付标准根据工人的生活不能自理程度来确定。根据相关规定，生活护理费的支付比例一般为基本工资的百分之四十至百分之六十。

4. 丧葬补助金

如果工人因工作原因不幸身故，其家属可以获得丧葬补助金。丧葬补助金的支付标准根据相关规定来确定，一般为基本工资的百分之六十至百分之九十。

5. 一次性伤残补助金

如果工人因工作原因导致伤残，他们可以获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额根据工人的伤残程度和工资水平来确定。根据相关规定，一次性伤残补助金的支付比例一般为基本工资的百分之四十至百分之六十。

需要注意的是，工伤社保赔偿的具体金额还受到地区差异、工伤认定标准、工资水平等因素的影响。在具体操作中，建议工人和雇主及时咨询当地的劳动保障部门或相关专业人士，以了解具体的赔偿金额。

工伤社保赔偿涉及的费用项目包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金和一次性伤残补助金等。具体的费用金额根据不同的情况而有所不同。为了保障工人的权益，建议工人在遭受工伤后及时向劳动保障部门申请工伤认定，并咨询专业人士以了解自己应该获得的合理赔偿金额。