答案是：可以的。

一、工伤的法律依据

工伤的法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）。《条例》第九条规定：“职工因工负伤，企业应当按照工伤保险条例的规定给予工伤保险待遇。”

二、公司赔偿与工伤待遇的区别

公司赔偿和工伤待遇是两个不同的概念。公司赔偿是企业对员工因工作原因遭受损害而支付的赔偿，而工伤待遇则是国家根据《条例》的规定，对因工伤而致残、死亡的员工给予的待遇。

三、公司赔偿后仍然可以享受工伤待遇的原因

公司赔偿后仍然可以享受工伤待遇的原因主要有以下几点：

(1) 工伤保险制度的保障性：工伤保险制度是一项社会保障制度，其目的是保障因工伤而丧失劳动能力的职工及其家属的基本生活。即使企业已经赔偿，也不能剥夺职工享受工伤待遇的权利。

(2) 《条例》的明确规定：根据《条例》第二十一条的规定，职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，应当享受工伤保险待遇。这表明，即使企业已经赔偿，只要职工符合法定条件，仍然可以享受工伤保险待遇。

(3) 最高人民法院的司法解释：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第三条规定，职工因工致残或者死亡的，劳动能力鉴定委员会应当对职工的劳动能力丧失程度进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。企业根据职工的劳动能力丧失程度应当支付相应的工伤保险待遇。该司法解释明确了即使企业已经赔偿，职工仍然可以申请劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

四、公司赔偿后申请工伤待遇的程序

公司赔偿后申请工伤待遇的程序主要有：

(1) 职工因工负伤后，应当及时向所在单位报告。

(2) 单位应当在规定的期限内，向有关部门申报工伤。

(3) 职工应当在规定的期限内，申请劳动能力鉴定。

(4) 根据劳动能力鉴定结论，职工可以申请工伤保险待遇。

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