在职场中，临时工人数逐年增加。由于其雇佣关系的特殊性，临时工在工伤赔偿方面常常面临困扰。本文将解答一个常见问题：临时工伤工资应该如何赔偿，以及赔偿多少。

临时工伤工资赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，临时工受伤后享有与正式员工相同的工伤赔偿权益。这意味着，临时工在工伤期间，雇主应当支付其正常工资的100%作为工伤期间的工伤待遇。

临时工伤工资赔偿的计算方法

临时工伤工资的计算方法与正式员工相同，即根据其工资待遇和工伤期间的工作时间来确定。

1. 工资待遇：工资待遇是指临时工在受伤前的一个月内平均工资收入。如果临时工在受伤前一个月内有连续工作的记录，那么其工资待遇应该是这段时间内的平均工资。如果临时工在受伤前一个月内没有连续工作的记录，那么其工资待遇应该是其最近一次工作的工资。

2. 工伤期间的工作时间：工伤期间的工作时间是指临时工因工伤而无法正常工作的时间段。这包括住院治疗期间、康复期间以及因工伤而无法从事原工作的时间。

根据上述两个因素，可以计算出临时工伤工资的具体数额。

临时工伤工资赔偿的限制

虽然临时工享有与正式员工相同的工伤赔偿权益，但是根据《工伤保险条例》的规定，临时工伤工资的赔偿金额有一定的限制。

根据《工伤保险条例》第十一条的规定，临时工伤工资的赔偿金额不得超过当地最低工资标准的三倍。这意味着，如果临时工的工资待遇超过当地最低工资标准的三倍，其伤工资将按照最低工资标准的三倍来计算。

临时工伤工资赔偿的申请流程

如果临时工发生工伤，应立即向雇主报告，并寻求医疗救治。应向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将进行工伤认定，并根据认定结果确定工伤赔偿金额。

临时工可以通过劳动保障部门的工伤认定决定书来了解自己的工伤赔偿金额，如果对赔偿金额有异议，可以提出申诉或诉讼。

临时工伤工资的赔偿是根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定进行的。根据临时工的工资待遇和工伤期间的工作时间，可以计算出具体的赔偿金额。赔偿金额受到最低工资标准的限制。如果临时工发生工伤，应及时向雇主报告，并向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保获得应有的工伤赔偿。